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在试用期辞职还算应届生吗

吴亮律师2025-08-04磐安房产律师

试用期辞职通常不影响应届生身份。分析说明:在法律上,应届生身份主要取决于毕业时间和是否已正式就业。试用期辞职意味着未正式成为公司员工,未签订正式劳动合同或未缴纳社保等,因此通常不会失去应届生身份。但需注意,不同企业和招聘机构对应届生的定义可能有所不同,有的可能要求从未参加过工作,包括试用期。提醒:若招聘方对试用期辞职有特别要求或质疑应届生身份,表明问题可能较严重,应及时咨询专业人士。
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常见处理方式:从法律角度看,处理该问题的方式主要有两种:一是查阅相关法律法规和招聘公告,明确应届生定义;二是咨询招聘方或人力资源部门,了解其对试用期辞职的看法。选择建议:若对法律条文理解清晰,可直接查阅;若存在疑问或招聘方有特殊要求,建议咨询招聘方或寻求专业人士帮助。
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具体操作:1. 若招聘公告或合同中明确规定了应届生定义,且未将试用期辞职排除在外,则试用期辞职后仍保留应届生身份。2. 若招聘方对试用期辞职有特别要求,如认为试用期也算就业经历,应与其沟通,了解其判断依据,并尝试提供试用期未正式就业的证明。3. 若沟通无果,或对应届生身份有争议,可咨询律师或法律机构,了解相关法律法规,并准备相关证据,如毕业证书、试用期合同、离职证明等,以维护自身权益。同时,考虑寻找对应届生身份要求不严格的招聘机会。

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