连续上夜班和第二天正常班，若劳动合同无特别约定，则不违反劳动规定。法律依据：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过三小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。严重影响：若单位违反此规定，强制要求员工连续上夜班后再上正常班，将严重侵害员工的休息权利，可能导致员工过度疲劳，影响身体健康，甚至引发安全生产事故。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式依情况而定。具体操作：1.若劳动合同明确约定不上夜班，则可拒绝连续上夜班的要求。2.若无此约定，先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门反映。3.仍无法解决，则考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：1.与用人单位沟通协商，表达对连续上夜班的顾虑。2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。3.还可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位友好沟通，若无法解决则通过法律途径维护自身权益。
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