口头辞职未离职员工，如符合年终奖条件，有权领取。依据《劳动法》等，未离职即应享受相应待遇，否则可能造成劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年终奖常见方式有按规章制度执行或协商解决。若规章制度明确，则依规处理；若不明确，应与员工协商，考虑其贡献及离职原因，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫口头辞职年终奖需分情况。具体操作：1.若规章制度明确，按规执行，如满年离职应发年终奖；2.若规章不明，协商为主，考虑员工实际工作月数及表现；3.遇争议，建议咨询专业律师，准备证据，走仲裁或诉讼途径解决。
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