调岗后通常不可重新约定试用期，违法约定需承担法律责任。依据《劳动合同法》，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若违法重新约定，可能面临劳动监察部门的处罚，且试用期约定无效，影响企业管理和员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗后不应有试用期。1. 若已约定试用期且届满，单位要求重新约定，应明确拒绝并指出法律规定。2. 若单位坚持，可提出协商，寻求双方都能接受的解决方案。3. 协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗后遇试用期问题，应首先协商解决，或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择处理方式时，若双方能友好协商并达成一致，则最为简便；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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