试用期公司不能以岗位取消为由随意辞退。依据《劳动合同法》，公司需出具具体说明，否则员工可要求补偿。若公司无合理理由，员工可申请仲裁并获赔半个月工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退应对：1. 先与公司沟通，了解辞退原因，要求出具书面证明；2. 若公司理由不充分，拒绝接受，可收集证据申请劳动仲裁；3. 仲裁前可咨询律师，了解自身权益，确保仲裁申请合理有据；4. 若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，员工可先与公司协商，要求合理解释或补偿。协商无果时，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择方式需根据具体情况和个人诉求决定。
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