到退休年龄社保没交够15年，辞退后有赔偿吗？

到退休年龄社保未交够15年，辞退后无赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，员工到达退休年龄且社保缴费未满15年，无法享受退休待遇。此时辞退员工，因合同自然终止，无需支付经济补偿。若不及时处理社保问题，可能导致员工退休后生活无保障，面临经济困难。
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社保未交够辞退常见处理为无赔偿。处理方式需根据员工社保缴纳情况和退休年龄综合判断。若员工已近退休年龄且社保缴纳年限接近15年，可考虑协商补缴；若差距较大，则按法律规定处理，即合同终止无赔偿。
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退休前社保不够无赔偿。具体操作：1.核实员工社保缴纳年限，确认未满15年；2.与员工沟通，说明因社保未交够15年，辞退无赔偿；3.建议员工自行续缴社保或转入其他保险，以确保退休后有一定经济来源；4.按照公司规定和劳动法流程，办理辞退手续，确保合法合规。