降职降薪后离职问题

若公司降薪行为不合法，您在申请劳动仲裁时，除了要求经济补偿金外，根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定（如《劳动合同法》第四十八条、第八十七条），还可以主张恢复原岗位及原薪资待遇，或者选择要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。这取决于您个人的意愿及仲裁机构或法院的最终裁决。
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从法律角度，判断公司降薪行为是否合法，主要依据《劳动合同法》及公司内部规章制度。需查看降薪是否符合合同约定、是否违反法律规定、是否经过合法程序（如员工同意、工会协商等）。若公司未经员工同意单方面降薪，且无法律依据或合同支持，则降薪行为可能违法。
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若公司降薪行为合法但您认为不合理，离职时需注意：1. 提前通知公司，遵守《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十日书面通知期；2. 办理好工作交接，确保个人权益不受影响；3. 保留好相关证据，如降薪通知、工资单等，以备不时之需。