离职到期未办理完离职手续，是否视为旷工？

首先，离职未办理完离职手续第二天未出勤，可能被视为旷工。其次，根据《劳动法》，若劳动者应到岗而未出勤，且无正当理由，通常会被视为旷工。《劳动法》中并未明确旷工多少天算自动离职，但长期旷工可能导致严重后果，如解除劳动合同。因此，不及时办理离职手续并缺勤，可能面临被单位按旷工处理的法律风险。
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对于离职未办手续第二天未出勤的问题，常见处理方式包括：及时补办离职手续、与单位沟通说明情况、接受可能的旷工处理等。具体选择应基于实际情况，若仍有回归工作意愿，应尽快补办离职手续并与单位沟通；若无继续工作打算，应明确告知单位并接受相应处理。
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离职未办手续次日未出勤，处理需分情况。-若打算继续工作，应立即补办离职手续，并与单位人事部门沟通说明。-若不打算继续，应正式通知单位离职意向，并了解旷工可能带来的后果，如扣发工资或解除劳动关系等。