单位为我缴纳的社保，如何正确划入个人账户？

单位缴纳的社保，部分会按规定划入个人账户。分析说明：从法律角度看，单位为员工缴纳的社保费用并不全部划入个人账户。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，单位缴纳的养老保险费用应记入基本养老保险统筹基金，而非个人账户，个人缴纳的部分才会记入个人账户。同样，在医疗保险方面，单位缴纳的部分会按比例划入医保统筹基金，而个人缴纳的部分会全额或部分划入个人账户，具体比例根据年龄和地区政策有所不同。提醒：若发现单位长时间未缴纳社保或社保费用未正确划入个人账户，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式分析：从法律角度，处理单位社保缴纳问题的常见方式包括：与单位沟通、向社保部门投诉、申请劳动仲裁等。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解社保缴纳情况；若沟通无果，可向当地社保部门投诉，要求核实并纠正；若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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具体操作指导：1.与单位沟通：直接向人力资源部门或财务部门了解社保缴纳情况，要求提供缴纳证明，并核对个人账户余额。2.向社保部门投诉：若单位未按规定缴纳社保或缴纳有误，可向当地社保部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等。社保部门将进行调查核实，并出具处理意见。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护劳动者合法权益。请注意，在处理过程中，务必保留好相关证据材料，以便在必要时提供证明。同时，了解并遵守当地法律法规，确保自身行为合法合规。